男方给女方孩子的抚养费，通常是这样来确定标准的：
首先，若男方有固定收入，那么抚养费一般可以按照他月总收入的20%至30%来进行给付。
要是他需要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但通常不能超过月总收入的50%。
这是为了在保障孩子基本生活需求的同时，也考虑到男方自身的经济负担能力。
其次，倘若男方没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定。
这样能确保抚养费的给付有一个相对合理的依据。
再者，存在一些特殊情况时，上述比例是可以适当提高或者降低的。
关于抚养费的给付方式，通常是定期给付，当然在有条件的情况下也可以一次性给付。
一般来说，会给付到子女18周岁为止；不过如果子女在16周岁以上但不满18周岁，并且以自己的劳动收入作为主要生活来源，同时能够维持当地的一般生活水平，那么父母就可以停止给付抚养费了。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱需给孩子抚养费。小朱有固定收入，按标准应给月收入20%-30%作抚养费，但小朱觉得自己开销大，不愿按此比例支付；小丽则认为孩子开销多，要求按30%支付，双方就抚养费比例产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般应按其月总收入20%-30%给付，这是保障孩子基本生活需求的合理标准。小朱以自身开销大为由拒绝按此支付，缺乏合法依据。
2、小丽考虑孩子开销多要求按30%支付是合理诉求。若孩子存在如重大疾病、上学支出多等特殊情况，抚养费比例还可适当提高，以满足孩子实际需求。