离婚时，抚养费的支付标准一般会依据不同情况来确定，具体如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围比较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包含各种奖金、津贴、补贴等额外收入。
若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
例如，一个月收入1万元的家长，有两个孩子，抚养费最多可能给到5000元。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则需依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，确定方法可参照有固定收入的比例。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，那么就需要较多的医疗、生活费用。
或者当地的实际生活水平较高，像在一些一线城市，生活成本相对较高。
这种情况下，抚养费的比例可适当提高或降低。
在确定抚养费数额时，还需考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，先由双方协商确定；若协商不成，就由人民法院进行判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚，就子女抚养费支付标准产生争议。小朱月收入固定为8000元，有两个孩子，他认为按20%比例付抚养费即可；小李则主张应按50%支付。此外，孩子患有重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个以上子女可适当提高但不超50%。所以小朱应在此规定范围内支付抚养费。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，需较多医疗、生活费用，综合考虑子女实际需要等因素，抚养费比例可适当提高，法院应根据实际情况判决。