在苏州，离婚后抚养费数额的确定通常遵循一定原则，以下为您详细介绍：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方每月的总收入为10000元，那么每月需支付的抚养费大概就在2000-3000元这个区间。
如果需要负担两个及以上子女的抚养费，给付比例可适当提高。
不过，通常情况下，这个比例不会超过月总收入的50%。
这里的月总收入，包含了工资、奖金、津贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，具体参照有固定收入时的给付比例。
比如一些自由职业者、个体商户等，收入不稳定，就需要综合考量其一年的总收入或者所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
当出现特殊情况时，抚养费比例会有所调整。
又或者一方收入过高或过低，若按照常规比例给付会导致不合理的情况，也会对比例进行相应调整。

法院在确定抚养费数额时，会全面综合考虑多方面因素。
既要考虑子女的实际生活、教育、医疗等需求，也要考虑父母双方的经济负担能力，同时还会结合当地的实际生活水平，以确保抚养费数额的合理性。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱有固定收入每月10000元，小李认为应按30%即3000元支付抚养费，小朱却觉得自己负担重想少付。且孩子患有重大疾病，小李主张应提高抚养费，小朱则不太愿意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即2000-3000元区间，小李主张30%符合相关规定。
2、因孩子患有重大疾病，属于特殊情况，产生额外高额支出，从保障子女权益角度，抚养费应适当提高，小李的主张有合理性，小朱应适当增加抚养费支付。