关于月入四千时抚养费的给付数额，需综合多方面因素来确定，通常遵循以下原则：
一、按收入比例给付
若给付方有固定收入，一般按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费。
在月入四千的情形下，抚养费通常在8001200元之间。
这是基于收入水平来确定的一个基本范围，旨在保障子女的基本生活需求。
二、多子女时比例可提高
当负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女所需的生活、教育等费用相对更高，适当提高比例能更好地满足子女们的成长需求。
比如一个家庭有三个子女，那么给付方可能需支付接近2000元的抚养费。
三、考虑子女实际需要
具体数额要考虑子女在教育、医疗等方面的支出。
若子女患有重大疾病，如先天性心脏病等，需要长期治疗和特殊护理，或者有特殊教育需求，如参加特殊的艺术培训课程等，抚养费可能会适当增加，以保障子女能得到良好的治疗和教育。
四、结合当地生活水平
当地的实际生活水平也很重要。
如果当地生活水平较高，物价、教育成本等都相对较高，抚养费可能会接近或达到上述标准的上限；若生活水平较低，则可能会适当低于标准。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月入四千，双方就子女抚养费数额产生争议。小朱认为按收入比例，每月给800元就行；小李则称孩子有特殊教育需求且当地生活水平较高，要求按上限1200元支付，还因有两个孩子主张提高比例支付。

案情分析:

1、按收入比例给付原则，小朱月入四千，正常抚养费应在8001200元间。若其收入稳定且无特殊负担，800元符合基本范围，但考虑实际情况可能需调整。
2、因有两个子女，比例可适当提高，不过一般不超月总收入50%，所以小朱可能需支付更多抚养费。
3、孩子有特殊教育需求，抚养费应适当增加以保障其教育需求。
4、当地生活水平较高时，抚养费可能接近或达到上限，小朱支付金额或应往上调整。