抚养费的计算是一个需要综合多方面因素来确定的问题，一般遵循以下原则：
一、有固定收入时的计算方法
当支付抚养费的一方有固定收入时，通常按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
比如，一个人月收入为2500元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费大概在500元至750元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
也就是说，在月收入2500元的情况下，若有两个以上子女需要抚养，每月支付的抚养费最高可能达到1250元。
这样的计算方式是为了在保障子女生活需求的同时，也考虑到支付方的经济承受能力。
二、特殊情况的调整
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
如果子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者有接受高等教育等特殊需求，又或者当地的实际生活水平比较高，那么支付抚养费的比例可以适当提高，以满足子女的实际生活和成长需求。
相反，若支付抚养费的一方自身还有其他特殊经济困难，比如突发重大疾病、失业等情况，导致经济负担加重，那么抚养费的比例也可适当降低。
具体的抚养费数额，需要结合双方的实际经济状况、子女的实际需求等情况，由双方进行协商确定。
如果双方协商不成，可由法院根据具体情形依法作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱月收入2500元，两人育有两个子女。小丽认为小朱应按收入50%支付抚养费1250元，小朱则称自己近期失业经济困难，想降低支付比例，双方产生争议，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、按照有固定收入时的计算方法，负担两个以上子女抚育费，一般不超过月总收入50%。若小朱有固定收入，小丽主张按此比例支付有一定依据。
2、但小朱现处于失业状态，属于特殊经济困难情况，依据特殊情况调整原则，小朱要求降低抚养费比例也合理，法院会综合双方实际经济状况等依法判决。