关于月工资6000元情况下抚养费的判决，通常会综合多方面因素来考量，具体如下：
一、比例原则
一般而言，抚养费会按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
在月工资6000元的情况下，通过计算可知，每月抚养费的数额大致在1200元至1800元之间。
这是一个较为常见的参考范围，它是基于大多数家庭的经济状况和子女基本生活需求所确定的。
比如，对于一个普通生活开销的家庭，按照这个比例给付抚养费，基本能够满足子女在日常生活、学习等方面的基础费用。
二、子女实际需要
如果子女存在特殊的教育、医疗等较大开支需求，法院可能会适当提高抚养费的比例，但一般不会超过月总收入的50%。
在这种情况下，为了保障孩子能够得到有效的治疗，抚养费可能会接近3000元，以确保孩子的医疗需求能够得到满足。
三、当地实际生活水平
当地的生活水平对抚养费的判决也有着重要影响。
若当地生活水平较高，为了保障子女能有较好的生活质量，抚养费可能会接近或达到1800元。
比如在一些一线城市，生活成本较高，孩子的各项生活支出也相对较多。
反之，若当地生活水平较低，抚养费可能会接近1200元。

法院在判决时，会全面综合各种因素，始终以保障子女的合法权益为出发点，作出合理、公正的抚养费判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月工资6000元。双方就抚养费数额产生争议，小李认为应按较高比例支付，小朱则觉得按较低比例就行，争议焦点在于抚养费具体数额该如何确定。

案情分析:

1、按比例原则，抚养费一般按小朱月总收入20%-30%给付，即12001800元。这是常见参考范围，基于普通家庭经济和子女基本需求确定。
2、若子女有特殊教育、医疗等较大开支，如患重大疾病需高额治疗费用，法院可能适当提高比例，但一般不超50%，抚养费或接近3000元。
3、当地生活水平影响判决，一线城市生活成本高，抚养费或接近1800元；生活水平低则可能接近1200元。法院会综合考量作出公正判决。