关于离婚后四个月宝宝抚养费数额的相关问题，下面为您详细介绍其参考标准：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%至30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等各方面的支出会相对较多，所以在支付能力范围内适当增加抚养费比例，以保障孩子们的基本生活需求。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
比如一些自由职业者或者季节性工作者，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况或者所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
如果宝宝存在特殊的医疗需求，像患有先天性疾病需要长期治疗，或者有特殊的教育需求，如需要参加专业的康复训练课程等实际情况，抚养费的数额可以适当提高。
相反，若支付抚养费的一方自身经济困难，比如因失业、重大疾病等导致收入锐减，无力按照常规标准支付抚养费，也可适当降低支付比例。

具体的抚养费数额，双方可以先进行协商确定。
若协商不成，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素进行综合判定。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，四个月大的宝宝随小朱生活。小李有固定收入，但认为按收入比例支付抚养费过高；小朱则称宝宝有特殊医疗需求应增加抚养费，双方就抚养费数额产生争议，协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小李有固定收入，一般应按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费。若其收入稳定，应依此标准支付，保障宝宝基本生活。
2、若宝宝确实存在特殊医疗需求，如患有先天性疾病需长期治疗，抚养费数额可适当提高，以满足实际支出。
3、若小李无特殊经济困难情况，不应随意降低支付比例，法院会综合多方面因素判定抚养费数额。