抚养费的标准确定通常会依据不同情况进行考量，具体如下：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
比如，一位月收入5000元的上班族，每月应支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”涵盖的范围比较广，包括工资、奖金，还可能有津贴、补贴等各种收入形式。
这些收入共同构成了计算抚养费的基数。
二、无固定收入的情况
针对无固定收入的人群，比如个体工商户，其收入可能会因市场行情等因素波动；自由职业者的收入也不稳定。
这种情况下，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例进行计算。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
例如子女患有重大疾病、残疾等特殊需求，需要更多的费用进行治疗和照顾；或者一方收入极高或极低，无法按照常规比例支付抚养费等，此时就需要根据实际情况适当提高或降低上述比例。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，从而保障子女能够健康成长。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，月收入8000元，小丽认为应按30%支付抚养费即2400元，小朱却称奖金、补贴不应算入总收入。此外，他们还有一子女患重大疾病，小丽要求提高抚养费比例，小朱不同意。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，其奖金、补贴等应算入“月总收入”，按照规定应在月总收入20%-30%比例给付抚养费。
2、鉴于有子女患重大疾病这一特殊情况，根据相关规定，需要更多费用治疗照顾，应根据实际情况适当提高抚养费比例，以保障子女健康成长。