通常来讲，在离婚情形中，离职补偿金通常是可以被当作夫妻共同财产来进行分割的。
离职补偿金其实就是给予劳动者在离职之后一段时期内生活的经济上的补助，它具备一定的财产属性。
但要是离职补偿金是因为一方自身所特有的原因（像由于工伤而不得不离职）才获得的，并且这个特殊原因很明确地只是为了这一方的个人利益，那么在此种状况下的离职补偿金有很大可能会被认定为是个人财产，在离婚分割时是不会被涉及的。
概括来说，必须依据离职补偿金的具体实际情况以及其获得的原因，来确切地判断是否能够在离婚的时候进行分割。
倘若在这方面出现了争议，那么就可以通过诉讼等相关的法律途径去加以解决。
这样能让关于离职补偿金在离婚时的处理更加公平、合理，也能避免因财产归属问题而引发不必要的纠纷和矛盾。

案情回顾:

小朱与小丽离婚时，就离职补偿金分割产生争议。小朱获得一笔离职补偿金，小丽主张作为夫妻共同财产分割，小朱称是因工伤离职所得，应属个人财产，双方各执一词。

案情分析:

1、若小朱的离职补偿金是普通离职情形下获得，具备财产属性，通常应作为夫妻共同财产进行分割，这符合相关法律对夫妻共同财产的认定原则。
2、若小朱确实是因工伤等自身特有原因离职获得补偿金，且该原因明确指向其个人利益，那么此离职补偿金大概率会被认定为小朱的个人财产，离婚时不应分割。