离婚时对于工资收入的分割，有着明确的原则。
其一，工资收入毫无疑问属于夫妻共同财产范畴，一般情况下应当进行平等分割。
这是基于夫妻在婚姻关系中平等的地位和贡献。
然而，倘若双方通过书面形式约定工资收入归各自所有，又或者存在其他特殊约定，那么就应当按照约定来执行。
在实际分割过程中，通常会先仔细查明夫妻双方的工资收入总额。
接着，根据具体的情况进行合理分配。
这种补偿的数额可以由双方进行协商确定，如果双方无法达成一致意见，就由人民法院根据实际情况作出判决。
另外，要是一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务等不良行为，在分割工资收入时，对该方就可以少分或者不分。
因为这些行为严重损害了另一方的合法权益。
总之，离婚时工资收入的分割需要综合考虑各种因素，充分保障双方的合法权益，确保分割结果的公平合理。

案情回顾:

小朱和小李离婚时，就工资收入分割产生争议。小朱认为应平等分割，小李则称自己照顾家庭付出多应多得，且称小朱有转移财产行为。双方此前无书面财产约定。

案情分析:

1、工资收入本属夫妻共同财产，一般应平等分割，但小李照顾家庭付出多，有权请求补偿，补偿数额先由双方协商，协商不成由法院判决。
2、若小朱存在转移财产行为，在分割工资收入时可对其少分或不分，以保障小李合法权益，确保分割公平合理。