在婚姻存续期间，男方不交工资这一问题，可从多方面进行分析与解决：
一、法律性质
夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资，通常属于夫妻共同财产。
这是基于法律对夫妻财产关系的明确规定，其目的在于保障婚姻双方在经济上的平等地位。
双方对共同财产拥有平等的处理权，意味着无论是男方还是女方，都有权利参与家庭财产的管理和支配。
例如，在家庭的重大开支决策上，双方都应当有发言权。
二、沟通协商
当遇到男方不交工资的情况，首先应进行友好沟通。
这是解决问题的关键第一步。
女方可以选择一个合适的时机，心平气和地与男方交流，了解其不交工资的具体原因。
可能是男方对家庭财务规划有自己的想法，或是工作上有特殊的资金需求等。
通过沟通，双方可以尝试共同制定明确的家庭财务规划和管理方式，比如每月设定一定的家庭储蓄目标等，达成共识。
三、书面约定
若沟通顺利，双方愿意，可签订书面的财产约定协议。
在协议中，对工资的管理、使用等作出详细且具体的约定。
比如，约定每月各自拿出一定比例的工资用于家庭日常开销，剩余部分可自行支配等。
只要约定不违反法律强制性规定，该协议就是有效的，能为家庭财务管理提供明确的依据。
四、法律途径
若协商不成，且男方的行为严重影响家庭生活，如导致家庭无法正常支付生活费用等，女方可以考虑通过法律途径解决。
比如向法院提起诉讼，要求对夫妻共同财产进行合理分割。
但需注意，这种方式可能会对夫妻关系造成较大影响，所以要谨慎使用。

案情回顾:

小朱和小丽婚姻存续期间，小朱不交工资。小丽希望共同管理家庭财务，小朱却坚持自己保管工资，双方为此产生争议，影响家庭和谐。

案情分析:

1、从法律性质看，婚姻存续期间工资属夫妻共同财产，双方有平等处理权，小朱不交工资的行为不符合法律对夫妻财产关系的规定。
2、沟通协商是解决问题的第一步，小丽应选合适时机与小朱交流，了解其原因，共同制定财务规划。
3、若沟通顺利，双方可签订书面财产约定协议，明确工资管理、使用方式。
4、若协商不成且严重影响家庭生活，小丽可向法院起诉，要求分割共同财产，但要谨慎使用该方式。