| 问题 | 被辞退不仲裁还有其他方法吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被辞退不仲裁还有其他方法吗？ 被辞退不仲裁的话可以通过起诉的方式解决问题，而被辞退后打官司需要注意的是： 1、要告对人 辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个单位作为被告?劳动者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，产生告错人的现象。 一般情况下，劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告，如果辞退是另外一家公司做出的，则应当列辞退的单位为第三人。 2、提供案件的关键证据 很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。劳动者仍负有举证责任，最重要的证据就是合同关系证明，辞退证明，工资数额，工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系，或者自己被辞退，将会导致败诉;如果不能举证工资数额和工作年限，则无法得到合理的赔偿。 3、依法确定请求事项和请求金额 要根据辞退的具体实际情况，确定请求事项，比如是否应该申请经济赔偿，代通知金等，要切合实际。在确定合理的赔偿金额，尽量做到有事实和法律依据，这样才能达到目的。 二、劳动争议起诉书范本 劳动争议民事起诉状 原告： 性别，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话： 被告： 有限公司，住所地： 法定代表人： 性别 ，职务 ;电话： 原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。 一、请求事项： 依法判令被告向原告支付： 1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元; 2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元; 3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元; 4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元; 5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元; 6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元; 7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元; 8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。 9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 二、事实与理由： 1、_______________________________________ 2、_______________________________________ 3、________________________________________ 此致 ―――人民法院 原告：――― ―――年――月――日 综上所述，单位请员工开始工作也是为了能够让本单位发展的更好而不是为了侵害员工的，员工在工作过程中被随意辞退无疑就是违法的，而受害的员工如果不想通过仲裁去解决这个问题就可以直接去法院，而法院作出的判决相对来说也是更加权威和强制的。 |
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