1.倘若公司没有按照法律法规为劳动者缴纳住房公积金，那么劳动者便可以向住房公积金管理中心进行投诉。
这是因为公司有法定的责任为员工缴纳住房公积金，以保障员工在住房方面的权益。
2.当住房公积金管理中心责令公司限期缴存住房公积金后，如果公司依然没有履行缴纳义务，此时住房公积金管理中心就可以向人民法院申请强制执行。
这意味着管理中心会通过法律手段，迫使公司补缴应缴的住房公积金。
3.劳动者针对公司未缴纳公积金的这种行为，有权要求公司进行补缴，并且公司还需要支付相应的滞纳金。
滞纳金的计算方式是每日加收未缴金额的万分之五，也就是说，每拖延一天，未缴金额就会按照这个比例增加滞纳金。
4.要是因为公司未缴纳公积金而给劳动者带来了损失，例如在购房贷款时受到限制等情况，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。
公司应当对因其未履行缴纳义务而给劳动者造成的损失负责，给予相应的赔偿。
总之，劳动者拥有要求公司依法缴纳住房公积金的权利，这是维护自身合法权益的重要体现。
劳动者应积极了解自身权益，在公司未履行缴纳义务时，及时采取措施，通过投诉、申请强制执行等方式，确保自己能够享受到应有的住房公积金待遇。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司一直未按规定为其缴纳住房公积金。小朱向住房公积金管理中心投诉，管理中心责令公司限期缴存，公司却仍不履行义务，小朱要求公司补缴并支付滞纳金，还称因未缴公积金购房贷款受限要求赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司有法定责任为员工缴纳住房公积金，未缴纳的行为违反法律规定，小朱向管理中心投诉是合理维权行为。
2、管理中心责令后公司仍不缴存，管理中心可依法申请强制执行，以保障公积金制度的执行。
3、小朱要求公司补缴及支付滞纳金符合规定，滞纳金按每日万分之五计算是法定标准。
4、因公司未缴公积金给小朱购房贷款造成限制，小朱有权要求公司承担赔偿责任。