当工厂面临破产这种情况时，工人的工资是有一定保障途径的，具体如下：
一、申请破产清算
当工厂进入破产程序后，管理人会全面接管工厂的财产。
这是为了确保破产财产能够得到合理的管理和分配。
根据《企业破产法》的明确规定，破产财产在进行分配时，会有一个先后顺序。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这些费用是保障破产程序顺利进行所必需的。
在完成这部分清偿后，就会优先支付职工的相关费用，包括工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也会得到优先支付。
二、劳动监察投诉
工人可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令工厂在规定的期限内支付工资。
这一途径能够借助行政力量，促使工厂尽快解决工人工资问题。
三、申请劳动仲裁
如果工人和工厂在工资支付等方面存在争议，那么申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。
特别是在工厂破产的特殊情况下，工人更要密切关注破产程序的进展情况，并且要积极申报债权。
只有这样，才能确保自己的工资等合法权益能够得到最大限度的保障。

案情回顾:

小朱所在工厂面临破产，小朱等工人工资未发放。小朱主张按破产清算程序优先获偿工资，工厂认为应先清偿其他债务；小朱投诉劳动监察，工厂称无支付能力；小朱申请劳动仲裁，双方对工资支付及债权申报存在争议。

案情分析:

1、关于破产清算，依据《企业破产法》，破产财产分配有先后顺序，在清偿破产费用和共益债务后，职工工资等相关费用应优先支付，工厂主张先清偿其他债务无法律依据。
2、劳动监察投诉方面，劳动监察部门责令工厂支付工资是依法行事，工厂以无支付能力为由推脱不合理。
3、申请劳动仲裁时，工人应关注破产程序，积极申报债权，以保障自身工资等合法权益。