私人企业一旦倒闭，确实很可能会牵扯到赔偿事宜。
当企业步入破产清算程序后，对于员工而言，依据《劳动合同法》，必须支付经济补偿金。
这里的经济补偿金是按照员工在该企业工作的年限来计算的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
而对于债权人，如果企业还有未清偿的债务，在进行破产清算时，会以企业的剩余财产按照法定的顺序来进行清偿。
然而，倘若企业的财产不足以清偿所有的债务，那么债权人可能就无法获得全额的赔偿。
但要是企业倒闭了，却没有按照法律规定去进行破产清算等法定程序，相关的权益人就可以通过法律途径，要求企业的股东、实际控制人等承担起相应的责任。
这样做既能保障员工和债权人的合法权益，也能促使企业在面临倒闭风险时，按照法定程序妥善处理相关事宜，避免引发更多的纠纷和损失。