当企业宣告破产之后，无法向各位员工提供充分的赔偿金这个问题就会变得相当错综复杂。
首先，作为员工，应该立即向破产管理机构提交关于自身的债权，其中不仅包括他们理应得到的工资福利待遇，还应当把经济补偿等相关权益囊括进来。
接下来，破产管理机构会根据相关法律法规对企业的所有资产进行全面的清算与整理，并依据破产清偿次序的规定对资产进行合理有序的分配。
在整个破产清算过程中，员工们所能获得的赔偿款将会被视为最为优先考虑的清偿债权。
然而，需要注意的是，若企业的收入资产确然不足以为全体员工支付足额的赔偿金时，那么部分员工可能无法享受到应有份额的赔偿款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。