若贵司因破产而未能按时发放工资，您可依据相关法律规定，采取以下步骤维护自身权益：首要事宜便是迅速持相关文件资料，向破产管理机构申报相应债权，由其负责对您提出的请求进行登记核算并作相应的审核。
接下来，请务必积极跟踪破产清算的全过程，密切关注公司资产的处理及调配态势。
通常来说，在破产清算阶段，员工工资属于优先受偿的债权之一。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产将按照如下顺序进行清偿：（1）破产人所欠付的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等；
（2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
总而言之，您需要通过合法途径积极主张自身权益，以确保您应得的工资能够获得合理的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。