若公司遭遇破产清算，则员工所拖欠的薪资问题应由在破产程序中的清算工作按法定的优先级来予以偿付。
在此清算过程之中，有责任对员工的薪资权益给予最充分的保护，并且将其置于优先位置。
通常而言，这些款项会在破产财产分配方案最终批准并确定之后，尽快地发放至员工手中。
然而，具体的支付期限则可能受到破产清算进程及资产处置状况的影响而有所变化。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在首先满足破产费用与共益债务的需求之后，将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人所欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；
（2）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
值得关注的是，如若公司在破产过程中有任何违法行为导致员工薪资未能得到及时且足额的支付，那么员工可通过法律手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。