若企业经营状况不佳，导致资产总价值少于负债总值，从而进入破产程序的话，员工的薪酬补偿通常将依据国家有关破产清偿的相关法律规范妥善处理。
当启动破产清偿程序之时，债权人首先会得到破产费及共享利益债权的优先偿还待遇，随后依照法律所规定的次序，对员工薪资等项议题开展依次性的清偿工作。
在这个过程中，员工薪资无疑是破产清偿过程中的首要受偿对象之一。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。