当公司宣告破产之时，职员们的薪资待遇理应被视为首要的清偿事项，并在破产清算的流程中得到优先考虑与解决。
在这个过程中，所有的债务将依照法律规定的清偿顺序依次进行处理。
通常情况下，在接手管理破产企业之后，破产管理人将会迅速地对员工的薪资状况进行详细的核算与统计。
一旦破产财产的处置以及分配方案得以顺利通过，员工的薪资将会在最短的时间内得到妥善的发放。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。