当股份有限公司面临破产境地之时，员工权益的保障往往遵循以下程序进行操作：首要步骤是，在清偿所有破产费用及共益债务之后，剩余的破产财产将依据特定的顺序进行分配：（一）首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金。
在实际操作过程中，员工需密切关注破产清算的进程，及时向破产管理机构申报自身的债权。
破产管理机构将会对员工的债权进行严谨的审查与确认，并严格按照法定的清偿顺序进行合理分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。