在破产重整过程中所涉及到的支付员工薪资的期限并无明确规定的准则，这是由于多方面因素所共同决定的，如企业本身的资产情况、重整计划的拟定及实施进度等等。
通常而言，在破产重整这一程序之中，有关方会优先关注并保护员工的工资权益。
然而，确切的工资发放日期需要依照破产管理机构对企业资产进行清算和处理的进度来做出决定。
若企业拥有清晰且易于评估的资产，且重整计划得以顺畅地施行，那么有望在一个相对较短的时间范围内发放工资；
相反地，如果面临复杂的资产问题以及重整计划实施过程中的困难重重，那么必然需要更长的期间才能完成工资发放。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。