在面临企业破产清算过程时，倘若企业所储备的资金并不足以全额赔付员工应得之赔偿金，那么作为员工，您可采取如下多种策略以维护自身的合法权益：
首先，员工应当紧密跟踪破产清算的整个流程，以便全面理解并掌握企业的资产处置状况。
按照相关法律法规的规定，企业欠款数额较大者需进行破产清算，这一过程将涉及到企业资产的分类与分配，其中包括优先偿还员工的薪酬以及经济补偿金等方面的欠款。
另外，员工还可以选择向破产管理团队如实申报自己所享有的债权项目，从而确保您的权益能够被准确地记录下来并予以充分的考虑。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。