企业破产后的重组工作，以及补偿金的发放事宜往往依据于整个重组流程及详尽的财务规划来决定其进度与精确度。
根据常规操作，当破产后的重组方案得以批准、执行，并且有充分的资金可供用来处理员工补偿问题之时，这些款项将会及时地予以发放。
在此过程中，破产管理机构会对企业所有的资产及负债进行详尽的清查和评估，以期制定出最适宜的重组计划。
或许该计划会包含员工补偿方面的详细安排和时间表。
若企业的资产能够顺利变现，且可用资金充沛，那么员工补偿款就有望尽快得到落实；
然而，倘若资产处置面临困境或者出现其他复杂状况，那么可能需要更长的时间才能完成这一任务。

《中华人民共和国企业破产法》第八十二条
下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。