在面临企业走向破产的境地时，员工的薪资待遇将会依据相关法律规范及破产清算的法定程序来执行兑现。
首先，负责破产事务的管理层将接手管理公司的各项资产和业务运营资源，同时对公司的所有资产和债务状况展开全面的清查与估值评估工作。
在此过程当中，他们会优先处理员工的薪资问题，以确保员工的权益得到充分保障。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先偿还破产费用和共同利益债务之后，剩余的破产财产将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
（3）最后是普通破产债权。
通常情况下，破产管理层会制定出详细的破产财产分配方案，经过债权人会议的深入讨论和审议，并获得人民法院的批准和认可后，便可按照既定的方案为员工支付相应的薪资待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。