当公司陷入严重的财务危机以至于无法继续支付员工薪酬之际，所有的工作人员均有权利运用法律手段来捍卫他们的合法权益。
在此过程中，破产后的企业所拖欠员工的薪资将在法律规定的破产清算环节得到优先清偿。
具体实施中，每位员工务必及时向负责处理破产后事务的管理机构申报他们所拥有的债权，其中包含了尚未支付的薪资、经济补偿金以及其他相关费用。
破产后的管理机构将会严格依据法律法规，对员工所上报的债权进行全面审查与核实，并在破产财产的分配过程中，依照法定的顺序进行清偿。
通常情况下，破产清算程序会依法对企业的各类资产进行合理的处置与变现，以便最大程度地满足员工对于薪资的需求。
然而，若破产财产的确无法完全清偿所有的薪资，那么部分员工可能无法获得全额的支付。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。