在各行业中屡见不鲜的员工间肢体冲突案件中，安抚定性被击打的一方有无法律责任的归咎，性质问题需视案情进行逐一剖析。
若被击打者确属纯洁无垢，只是出于偶然或是其他不可抗力的外因被牵连进了纠纷，并未亲自诱发挑动，激化矛盾，乃至加入到斗殴行列之中，在这种情况下，他们通常无需为后续结果负责。
然而，若被击打者在事件过程中曾有意挑起争端，率先出手对他人施暴，甚至是采取了一些其他形式的行动加深了这场纷争，那么他们就有可能需要承担一部分的法律责任。
例如，被击打者首先用言语对他人进行侮辱性攻击，从而引发了对方的反击，在这种情况下，被击打者对于冲突的爆发以及事态的恶化负有不可推卸的责任，因此他们可能需要承担相应的法律后果。
总的来说，要全面评估被击打者是否应当承担法律责任，我们必须综合考虑整个事件的起因、发展过程以及双方的行为举止等多个层面的因素。