涉及因构成聚众斗殴罪而遭解职这一事项，需依据具体状况加以分析。
若事件发生于工作场所，企业往往会采取严厉措施以应对员工的违法犯罪行为。
聚众斗殴罪作为一种严重的违法行为，极有可能引发解雇的后果。
原因在于此类行为严重扰乱了社会秩序，同时也揭示了个体的道德品质与行为规范方面存在重大缺陷，可能已无法满足企业的需求及塑造良好形象的期望。

《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪；故意伤害罪；故意杀人罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。