律师事务所提供法律服务的收费标准进行详细说明如下：
首先，关于计件收费模式，具体如下：
（1）侦查阶段：
每件案件的收费范围为人民币2000元至6000元；
（2）审查起诉阶段：
每件案件的收费范围为人民币6000元至16000元；
（3）审判阶段：
每件案件的收费范围为人民币6000元至33000元。
对于刑事自诉以及担任被害人代理人的案件，同样按照以上标准执行。
然而，若刑事案件因时间或地域跨度较大、属于集团犯罪或者其他案情重大且复杂的情况下，我们可在不超过规定标准1.5倍的范围内与您协商确定最终的收费标准。
其次，关于计时收费模式，具体如下：
每小时的收费范围为人民币200元至3000元。
值得注意的是，以上所述的收费标准均允许有20%的上下浮动空间。
同时，需要明确的是，以上收费标准及比例仅适用于代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件。
若未代理一审而代理二审的案件，则按照一审标准收费；
曾经代理过一审并再次代理二审的案件，或者曾经代理过一审或二审，之后又代理发回重审、再审申请或确定再审案件的，则按照一审标准减半收费；
如涉及仲裁的案件，曾经代理过仲裁的，在诉讼一审或二审阶段则按照仲裁标准减半收费。
此外，执行案件也将按照一个审级收费。
最后，对于刑事附带民事案件，其中的民事部分将按照一审标准减半收取费用。
希望以上信息对您有所帮助，如果您对此仍有疑问，欢迎随时向我们咨询。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。