在监狱环境中，犯人无法遭受身体上的暴力侵害，因为监狱内的管理人员严格遵循相关法规和制度执行每项决策，包含对触犯刑法的罪行进行审理和评判。
值得注意的是，犯人们之间的争斗行为亦受到严厉打击，此类行为可能导致减损积分，无缘参与当月评比，受到警告乃至更重的处罚，甚至有可能触发禁闭期。对于情节较为严重者，甚至可能面临加刑的法律追责。
同时，所有与监狱运营有关的活动都必须严格遵守相应的规章制度。在这其中，涉及到的关键原则包括以下几点：
首先，监狱管理人员应避免私自向犯人或其亲属收取费用或财产，并严禁采取任何形式的索贿贪污手段；
其次，他们在工作过程中不能放任犯人逃避司法审判或玩忽职守，以免给犯人带来不必要的麻烦；
再次，他们也不应采用刑讯逼供或体罚、虐待等方式对待犯人，以维护犯人人格尊严；
此外，他们还需禁止任何形式的侮辱性言行，以及殴打或纵容他人殴打犯人的行为；
最后，他们不能为了个人利益而利用犯人为自己提供服务，或者违反规定，私自为犯人传递信件或物品。
如果监狱管理人员出现了上述任何一种行为，且情节严重，那么他们将会面临刑事指控，甚至可能被判处更长时间的监禁。
然而，即使没有达到犯罪程度，他们仍然需要接受行政处分，以确保监狱运营的公正性和合法性。

《中华人民共和国监狱法》第十四条
监狱的人民警察不得有下列行为：
（一）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；
（二）私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃；
（三）刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯；
（四）侮辱罪犯的人格；
（五）殴打或者纵容他人殴打罪犯；
（六）为谋取私利，利用罪犯提供劳务；
（七）违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品；
（八）非法将监管罪犯的职权交予他人行使；
（九）其他违法行为。
监狱的人民警察有前款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，应当予以行政处分。