若所删减的为私人档案资料，由于这种行为不涉及任何违法色彩，故无法定性其是否构成犯罪。
然而，若涉及的是公司文件并给公司带来了经济上的损害，根据相关法令，可能会被认为是“破坏计算机信息系统罪”的行为。
在这种情况下，如果违反了国家制定的相关法律法规，对计算机信息系统的功能进行删除、修改、增加或干扰，导致计算机信息系统无法正常运作，且产生了严重的后果，那么将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而如果后果极其严重，则可能会被判处五年以上有期徒刑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。