鉴于人造的劳动合同原本便无法产生效力效应，若这份经由劳资双方制作出来的虚假劳动合同被用作重要的诉讼证据提交至法庭，那么其在法律上将被认定为蓄意伪造的证据，法院有权依照具体案情的严重程度给予相应的惩处。
一旦因为该份与劳动合同有关的争议问题演变为刑事犯罪案件时，在这样的情况下，伪造证据的行为将会被依法追究其应承担的刑事责任。

《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。