一、基本工资有哪些，基本工资怎么算
(一)基本工资：
1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
(一)基本工资怎么算：
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
总之，基本工资的计算有固定的法条可以查找，奖金，津贴等都是基本工资的一部分，如果你希望对相关情况有更深的了解，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害。如果你面临被拖欠工资的问题，也可以根据实际情况提起诉讼。
- 同居期间的子女能不能要求抚养权
- 离婚孩子能分户吗
- 父母不履行孩子的抚养义务该怎么处理
- 怎样可以申请变更抚养权
- 对方的探望权能否取消
- 孩子八个月离婚如何去判抚养费
- 孩子7个月离婚，抚养权归属于谁
- 婚内能请求支付抚养费吗
- 涉外离婚中抚养纠纷是怎样处理的
- 起诉离婚是否需要小孩出生证明
- 怎么抚慰离婚的孩子
- 女方打牌离婚孩子的抚养权归谁
- 孩子抚养权能否双方各一半
- 中国民政局起诉抚养权变更的条件有哪些
- 离婚抚养费一个月多少钱
- 小孩的法定监护人怎样进行变更
- 两周岁以下的子女抚养权怎么判
- 离婚多久执行抚养费
- 夫妻离婚时有没有共同抚养权
- 怎么变更监护权
- 法定监护人爷爷奶奶算么
- 未结婚的夫妇，应该履行对子女的抚养权吗
- 离婚两岁半的孩子判给谁
- 非婚生子女享有的权利具体有什么
- 离婚不给孩子抚养费违法吗
- 年金保险
- 简易人身保险
- 分红保险
- 投资连接保险
- 万能人寿保险
- 人身意外伤害保险
- 旅游意外伤害保险
- 健康保险
- 医疗保险
- 失能收入保障保险