1.法律责任方面：对于那些伪造知名高等学府的文件并使用其进行学历与学位证明的行为，我国法律严格按《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定：依法故意制造虚假高等教育机构证件的，应当按照伪造事业单位印章罪论处，最高可判处为期三年的有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利。
2.劳动合同法的运用：
依据雇佣关系规范，“若员工刻意隐瞒真实的受教育水平，提供不实的学习经历资料，那么公司有权随时终止劳动合同，并不需对该员工支付额外的补偿金。”这无疑宣告了员工有极大可能会因学历问题立即失去工作，且无法获得任何形式的补偿保障。
3.社会征信系统中的负面记录：在学历造假的过程中，个人的身份信息将会被永久地载入征信档案中，这不仅将严重损害其日后在求职、贷款以及购买房产等诸多方面信用评估的地位，还难以享受到优质的公共服务。
4.错失优质教育资源：对学历造假的人而言，他们很可能会难以接触到包括名牌大学、重点中学在内的优秀教育资源，同时也失去了参与某些重大考试的机会。
5.从事公职及事业编制工作的障碍：对于那些渴望加入政府机关或事业团体的人来说，真实可信的学历认证至关重要。一旦学历文件出现造假情况，就有可能无法经受住政审环节考验，从而无法实现从业的愿望。

《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。