当员工因犯罪行为而受到法律制裁时，他们可能会面临被企业开除的命运。
在这种情况下，用人单位可依据法律规定，选择单独行使解除劳动合同的权利以维护企业之合法权益。
根据相关条款规定，对个人进行的任何形式的刑事追责，例如被当地人民检察机关作出不起诉决定或者被人民法院判定有罪并执行了主刑以及附加刑，乃至是获得人民法院裁定免除刑事惩罚的，都涵盖在内，均视为符合法律法规的情形以供用人单位选择采取相应行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。