| 问题 | 单位可以代扣工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、单位可以代扣工资吗 可以。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定 在某些特定情况下，雇主有权代替雇员扣除其部分薪资，这些情况主要包括以下几种： 1.替员工缴纳的个人所得税。 2.为员工承担的各类应由个人承担的社会保险费用。 3.法院判决或裁决中明确要求雇主代为扣除的抚养费和赡养费。 根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十五条的相关规定，任何企业都不能擅自克扣员工的工资。 然而，在符合以下四种条件的情况下，雇主是被允许代扣员工工资的： （1）雇主代为扣除并代为缴纳的个人所得税； （2）雇主代为扣除并代为缴纳的应由员工个人承担的各类社会保险费用； （3）法院判决或裁决中明确要求雇主代为扣除的抚养费和赡养费； （4）法律、法规明文规定可从员工工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 可以。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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