通常来讲，当公司涉及诈骗行为时，员工是否需要退赃得依据具体情形来确定。
首先，如果员工清楚地知晓公司在进行诈骗行为，并且还积极地参与其中，那么这样的员工就属于共同犯罪的范畴，毫无疑问应当退赃。
比如，员工参与了诈骗的策划过程，或者直接实施了诈骗行为，这种情况下，他必须承担退赃的责任，以弥补受害者的损失。
其次，倘若员工对公司的诈骗行为并不知情，只是在不知情的情况下为公司工作，同时也没有参与到诈骗的策划、实施等关键环节当中，一般是不会被认定为犯罪的，自然也就无需退赃。
然而，要是员工在工作过程中察觉到了公司的诈骗行为，却没有采取合理的措施去阻止它的继续发生，那么即便他之前可能并不知情，也可能需要承担一定的责任，并且需要退赃。
总之，判断员工是否需要退赃，需要综合考量员工在公司诈骗行为中的主观故意以及参与的程度等各种因素。
只有这样，才能做出公正合理的判断，既不冤枉无辜的员工，也能让真正参与诈骗的员工受到应有的惩罚。

案情回顾:

小朱所在公司被查出存在诈骗行为。小朱称自己并不知晓公司诈骗情况，只是按正常工作流程办事。但小李称看到小朱在察觉公司行为异常后仍未采取措施。小胡则积极参与了公司诈骗策划。小丽和小静为普通员工，坚决表示不知情且无异常行为。争议焦点在于小朱是否应退赃。

案情分析:

1、小胡积极参与诈骗策划，属于共同犯罪，必然需要退赃。
2、小丽和小静不知情且无参与诈骗关键环节，无需退赃。
3、小朱情况需根据他是否真的察觉异常且未阻止来判定，若情况属实则可能需承担责任并退赃。