在涉及到当事人在刑事拘留期间的工资处理问题上，需要根据不同的实际情况进行区分处理。
假设该当事人最终经法院判决确认为有罪并且必须承受相应的刑事处罚，那么在这种情形之下，其任职公司有权依法解除与其签订的劳动合同，从解雇之日起停止向其支付薪资。
然而，如果只是处于刑事拘留状态而未最终被定罪，但在没有解除与该公司所签劳动合同的前提下，具体的工资发放状况则应根据该公司内部制定的相关管理制度来决定。
但一般来说，由于当事人在刑事拘留阶段无法正常提供劳动服务，其工资很可能会被暂时停发或者按照有关病假、事假的相关规定处理。
值得注意的是，在处理这类复杂情况时，企业应该遵守国家法律法规以及劳动合同中的相关约定，严禁任意无故扣减员工工资。
倘若用人单位违反以上原则实施了违规扣减行为，那么当事员工便具有通过劳动仲裁等法律途径保护自己合法权益的权力。