在刑事拘留期间，涉事人员的职业发展是否会受到影响，主要取决于他们所在公司的政策以及职业岗位的具体状况。
从普通情况来看，若是最终能被证明无罪，那么所属企业或应给予当事人恢复原职的机会。
然而，如若最终判决为有罪，则这个雇主有权依照相关的劳动法规来解除其与当事人之间的劳动关系。
然而，若是在该企业的规章制度中并未有明文规定，或者此次刑事拘留事件与其担任的职务及职责无关，同时当事人平日里的工作表现出色，那么他（她）保留工作的可能性亦存在。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。