在我们日常生活中，刑事拘留并非必定伴随解除劳动合同的举动。
刑事拘留作为一项刑事法律所赋予的强制性执法手段，其投入使用并不意味着当事人最终将被判定为刑事罪犯。
然而，能否离开原职务往往受到雇主单位内部规章制度的严格约束，同时还需考虑到特定职业性质与岗位需求的差异。
倘若雇主单位相关规定明确指出，职工如遭刑事拘留则必须解除与其的劳动关系，并且这个政策既合法又恰当，那么这份处罚便极有可能依照相关规定执行。
但是，若雇主单位并未制定如此明确的规定，或者特定职业性质及岗位对于遭遇刑事拘留的情况并无特殊要求，那么仅凭刑事拘留这一行为便解除员工的劳动合同显然是不合适的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。