刑事拘留虽为暂时性约束措施，但其本身未必会引发当事人被用人单位解雇。
然而，若案件发展至确定被告人存在犯罪行为且受到了刑事制裁阶段，则用人单位是拥有法律依据的条件来解除双方之间的劳动关系的。
需要注意的是，刑事拘留并非判定某人罪责的终极结果。
在刑事拘留执行期间，倘若通过严格的调查程序证实被拘留者乃是清白无辜之人，亦或是相关案件予以撤诉，那么此人的职业生涯很可能不会因此受到任何直接影响。
然而，按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：“劳动者如有以下任一情况出现，用人单位均可依法解除与之签订的劳动合同：
（六）因涉嫌或已被依法追究刑事责任而被司法机关处理的。
”因此，若最终被确认为罪犯并遭受了刑事制裁，用人单位将有权依照此条款解除与该员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。