| 问题 | 解除劳动合同的证明书应该怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同的证明书应该怎么写? 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名： 单位盖章： 法人代表签名： 年 月 日 二、用人单位不得解除劳动合同的情形 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4、法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。 依据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同证明书是劳动关系终结时必须要出具一种文书，职工要审核的关键就是，证明书的内容和实际情况是否吻合。如果不符却违心签字，将来维权的时候对职工是非常不利的。另外就是，在所有离职手续办理完之后，也一定要记得和公司索要。 |
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