因向雇主索取合法劳动报酬而面临的肢体冲突行为，究竟能否触犯故意伤害罪这一违法犯罪行为，具体要看行为所引发的受害方身体损伤程度如何。
倘若受害人身心受到的损害高达轻伤级别及其以上标准，那么实施殴打的攻击者则极有可能因此被认定为故意伤害罪的罪犯。
在此种情形之下，受害人应当立即向当地警方报案，同时积极配合相关部门进行伤势鉴定工作。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。