职务侵占罪乃是一种严重的刑法责任承担方式，其具体内容主要涉及到公司员工利用职务之便对公司财物进行非法挪用或侵吞行为。
与之相比，经济纠纷则经常属于民事范围内的争端问题。
当某一个可能被判定为职务侵占罪的情况最终被确认为仅仅是经济纷争时，应对此问题的处置过程需要经过严谨的斟酌和周密考虑。
首先，我们需要全面深入地重新审视该案件所具备的事实依据以及相关证据材料。
这其中包括确认是否存在误解或误判的可能性，以及是否真的仅限于普通的经济纠纷，而并非刑事犯罪。
倘若由于证据不足或事实认定出现偏差而导致原有的定性发生变化，那么就必须进一步搜集并整理相关证据，以便更清晰地揭示出法律关系的本质。
其次，针对经济纠纷问题，我们可以采取多种途径来加以解决。
例如，当事人双方可以尝试通过自行协商的方式达成和解协议；
也可以寻求第三方调解机构的协助进行调解工作；
或者按照合同中约定的仲裁条款向相应的仲裁机构提出仲裁申请；
在所有这些努力都未能取得预期效果的情况下，还可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。