关于职务侵占罪与欠薪之间的问题，这无疑涉及到两种性质截然不同的法律事件，两者必须被分开单独处理。职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，非法占有该单位的财产的违法犯罪行为。而欠薪问题，则属于劳动法范畴内的事宜，通常情况下，此类问题将由劳动监察部门进行协调并加以解决。当遇到欠薪问题时，劳动者有权向当地劳动监察大队提出投诉，或者通过申请劳动仲裁，甚至发起民事诉讼等途径维护自身合法权益。若用人单位因经济困难无法按时支付工资，政府机构有时也会设立工资保障基金以确保员工的基本利益得到保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。