在某些特定情境下，职务侵占罪可能不成立。具体而言，以下情况被认为无法构成职务侵占罪：
首先，职务侵占罪的犯罪主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员。
然而，在企业实施改制后，原员工与其单位解除了劳动关系，那么这些员工就不再属于企业内部人员，所以也不再满足作为职务侵占罪犯罪主体的要求。
其次，对于个体工商户的股东、收银员等人来说，他们并不具备成为职务侵占罪犯罪主体的资格，因此无法构成职务侵占罪。
再者，如果行为人与被害单位之间存在合作关系、承包关系或挂靠关系，但其并非被害单位的正式员工，那么其同样不具备成为职务侵占罪犯罪主体的资格。
此外，若行为人为追索欠薪而未能如愿，且与被害单位之间存在债务纠纷，那么行为人占用本单位财物以期通过此方式解决纠纷的行为，则不应被视为具有非法占有的意图，从而无法构成职务侵占罪。
另外，如果行为人从公司获取的资金以及领取的费用、借款主要用于公司的正常运营，而非个人私利，那么这种情况下也不会构成职务侵占罪。
最后，如果现有的证据尚未能够构建起完整的证据链条，且所证实的内容缺乏其他证据的支持和验证，导致事实模糊不清，证据不足，那么也无法对行为人进行定罪处罚。

《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。