倘若在员工正式加入本企业并开展工作之后，被发现与身犯强奸罪有关的违法行为。
对此情况，我司应当慎重对待，严守法律规定。
在此过程中，如按照公司内部制定的规范规章，我们将依照严格程序，对涉案员工采取相应的纪律制裁措施，其中包括但不限于解除双方间的劳动合约关系。
原因在于，强奸罪行作为严重违反刑法、破坏社会安定和谐的恶性刑事案件，其对企业形象及声誉所造成的负面影响是不可估量的。
此外，我司还应积极履行自身责任，全力配合司法机关展开的相关调查取证工作，以确保法律尊严得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。