在此情境之下，倘若遭遇刑事诉讼之拘押，并于随后试图取得宣誓保释期间遭受雇主解雇的情况，则需进行深入细致的研判与解析。
若雇主采取的解雇举措缺乏法律依据，那么您便拥有捍卫自身正当权益的权利。
通常而言，当员工被实施刑事强制程序时，在尚未得到法庭对其定罪之前，雇主不得擅自作出解雇决定。
然而，如若雇主能够提供充分证据证明确实因劳动者行为严重违反了公司的规章制度或其他法定约束条件而导致解雇的合理性，那么此次的举动或许就具备了合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。