在取保候审阶段，关于薪酬待遇的问题，往往需要参照用人单位的相关规定并结合具体职业特性进行处理。
原则上讲，若最终经证实该名员工属于无辜清白，则在取保候审期间应按照其正常工作时间内所应获得的薪资标准予以支付。
然而，倘若最终被判定有罪，用人单位可能会依据自身内部规章制度及实际情况，采取相应措施，如暂停发放工资或施以适当的惩戒等。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。