拖欠员工薪资这一行为在法律层面被划归为劳动违规之举，然而取保候审却是刑事诉讼过程中运用的一项强制性措施。
若因拖欠员工薪酬而导致被采用了取保候审的处理方式，那么具体的处罚力度必然会依据相关实际情形予以裁定。
通常情况下，如若出现恶意欠薪，且形成了逾期拒付劳动报酬的罪行，则将有可能面临到刑事处罚。
在此类案件的量刑过程中，法院将会考量包括犯罪实施的细节内容、案情的严重性、情节轻重以及对社会公共秩序所带来的潜在威胁等多方面因素。
《中华人民共和国刑法》对此类行为做出了明确的处罚规定。
对于存在上述两种行为，但尚未产生严重后果的情况，只要在提起公诉之前能够及时支付劳动者应得的劳动报酬，并且依法承担相应的赔偿责任，便可酌情减轻或免除处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。